「薬剤師の転職」記事一覧

管理薬剤師手当・相場と手当のつく職場

転職条件

管理薬剤師には、管理薬剤師手当というものがつきます。分かりやすく言えば、役職手当です。 管理薬剤師という役職につくと給料に上乗せして支払われることになる手当のことを薬剤師手当と言います。責任あるポジションなので、その責任・・・

病院から門前薬局への転職体験談

転職体験談

以前まで病院で働いていた女薬剤師です。 私は卒業後すぐ、勉強のできる病院を希望し、地元の病院に正社員として就職しました。小さい病院でしたが急性期と療養病棟、どちらもあります。夜勤はありませんが、土日は救急当番の場合は出勤・・・

60代の薬剤師転職マニュアル

転職マニュアル

薬剤師が60代で転職をするメリット・デメリット 定年後も働けるメリット 60代で転職をすることのメリットと言えば、定年後も働けるということです。定年後に働くことには、様々なメリットがあります。薬剤師は立ち仕事がほとんどで・・・

50代の薬剤師転職マニュアル

転職マニュアル

薬剤師が50代で転職をするメリット・デメリット 同業種の場合、転職先で頼りにされる 同じ業種で転職をする場合、転職先でとても頼りにされます。その職場では新人なのにも関わらず、頼られることが多いので、頼られることにやりがい・・・

40代の薬剤師転職マニュアル

転職マニュアル

薬剤師が40代で転職をするメリット・デメリット 管理薬剤師募集に応募して採用される可能性が高い 40代ともなってくれば、管理薬剤師を視野に入れる人も多いのではないでしょうか。業務経験が長くなってくるので、調剤業務経験があ・・・

30代の薬剤師転職マニュアル

転職マニュアル

30代の薬剤師が転職をするメリット・デメリット キャリアを積んでいるので、年収アップも可能 30代というと、ある程度のキャリアを積んでいます。最低でも5年以上のキャリアがあることになるので、「経験者」として扱われることに・・・

20代の薬剤師転職マニュアル

転職マニュアル

20代の薬剤師が転職をするメリット・デメリット 転職しやすい 20代は、まだ若く吸収力があるので、比較的転職がしやすいです。まだまだこれからの可能性があり、教育次第では大きな戦力に育てることもできます。残業などもしてバリ・・・

未経験可の薬剤師求人を選ぶ秘訣

転職条件

未経験可で働ける薬剤師の仕事 ドラッグストア ドラッグストアは、肉体的な負担が多い職場ではありますが、仕事の難易度がそれほど高いわけでもなく、覚えるのに時間がかかるということもありません。調剤併設であれば、調剤業務を覚え・・・

土日休みの薬剤師求人を見つける方法

転職条件

土日休みの条件に該当する薬剤師の求人例 企業は土日休みが多い 土日休みの条件に該当する薬剤師の職場といえば、企業ですね。CRA・MR・MSなどは土日祝日にきっちり休みを取ることができるところが多くなっています。 ただ、企・・・

薬剤師の家族手当・相場と手当のつく職場

転職条件

家族手当について 家族手当とは 家族手当とは、配偶者や子供つまり家族を持っている社員に対して支給される手当のことです。家族を抱えて働くというのは大変なことです。独身の人と同じ給料であるなら、その分自分自身に使っているお金・・・

薬剤師の地域手当・相場と手当のつく職場

転職条件

地域手当とは 地域手当ってどんな手当? 地域手当というのは、事業所が複数ある企業で支払われている手当です。地域によって、生活水準というのは異なります。家賃が高かったり、低かったり。物価が高かったり、安かったりと地域によっ・・・

薬剤師の通勤手当・相場と手当のつく職場

転職条件

通勤手当について 通勤手当が適用されない場合 通勤手当は、通勤をすればそれだけで支給されるというものではなく、通勤手段によって、適用される・されないの違いがあります。ただし、絶対的に支給されないと言えるものは少ないです。・・・

薬剤師の住宅手当・相場と手当のつく職場

転職条件

住宅手当について 薬剤師の住宅手当、計算方法 薬剤師の求人に見受けられる住宅手当ですが、計算方法は二種類あります。まずは定額方式と呼ばれているものです。薬剤師の家族構成・住んでいる住宅区分などによって金額が決められるとい・・・

薬剤師の役職手当・相場と手当のつく職場

転職条件

役職手当とは? 役職手当の定義 役職手当というのは、管理職に対して与えられる手当です。これはどの業界にも言えることですが、役職というのは管理職を指します。管理職としての役割・責任の重さなどを明確に金額にして示したのが、こ・・・

薬剤師の職能手当・相場と手当のつく職場

転職条件

職能手当って? 職能手当とは 薬剤師業界以外にも共通した職能手当ての定義というのは、従業員個々人について評価し、その評価にしたがって賃金をプラスするという手当です。あらかじめランク・クラスのようなものを定めておき、個々人・・・

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